【僑報(bào)網(wǎng)綜合報(bào)道】遼寧大連“80后”媽媽王女士孩子9個(gè)月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。8日晚，王女士下班回家后發(fā)現(xiàn)孩子生病，于是請(qǐng)了9日的假，9日當(dāng)天孩子高燒逾104℉，她只好又向主管請(qǐng)10日的假，結(jié)果被主管拒絕，并要按照曠工處理。王女士十分氣憤，認(rèn)為公司此舉太不人道。近日，此事被媒體曝出之后，在社交平臺(tái)上引發(fā)熱議。
“孩子高燒，媽媽請(qǐng)假卻被拒絕，這是怎樣一種冷漠堅(jiān)硬，是怎樣一種不近人情？難道這位主管就沒孩子和老人？”網(wǎng)民“月亮”說(shuō)。
網(wǎng)民“流浪的tony369”亦稱， 這就是老板和你說(shuō)的明天、平臺(tái)、發(fā)展與未來(lái)，至于他壓榨員工時(shí)高談闊論狼性團(tuán)隊(duì)和感恩之類的話！
“讓你加班就和你談人性，你和他談?wù)埣倬秃湍阏f(shuō)規(guī)章制度！” 網(wǎng)民“Olivia和miko”吐槽道。
而在網(wǎng)民“最閑樓”看來(lái)，此事充分說(shuō)明職場(chǎng)女性是多么的艱辛和不易，除了要照顧家中年邁的父母，還要帶娃。天下所有的母親都是最偉大的人。
“理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說(shuō)公司開慈善的公司以后都找男人干吧！”網(wǎng)民“笨笨瓜瓜的美麗人生”說(shuō)。
網(wǎng)民“涂涂是個(gè)寶”稱，這也是女性在職場(chǎng)受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點(diǎn)，都會(huì)選擇男性。因?yàn)榕砸⒆?，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽?qǐng)假回家。
網(wǎng)民“天涯浪子”則表示，公司制度就是制度，不能搞道德綁架。每個(gè)人都有自己的難處，要是大家都把自己的難處作為請(qǐng)假的理由，公司還能正常運(yùn)轉(zhuǎn)嗎？
網(wǎng)民“布拉格廣場(chǎng)消失的人”亦表示，真為管理者感覺悲哀，紀(jì)律規(guī)定在道德綁架上一分不值，如果一個(gè)企業(yè)連規(guī)定都沒有，該如何運(yùn)作下去？請(qǐng)事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那么嚴(yán)重還有時(shí)間發(fā)微博，還有時(shí)間回別人信息？
網(wǎng)民蔣璟璟稱，人們并不知道，這家公司的內(nèi)部管理制度到底是如何規(guī)定的。僅就常識(shí)而言，當(dāng)事主管所謂“事假不批”的說(shuō)法，本身就毫無(wú)道理甚至有霸王條款之嫌。通常的做法是，公司會(huì)以月度或年度等作為周期，限制請(qǐng)事假的最長(zhǎng)天數(shù)，并且就事假申請(qǐng)事由做出明確限定。在這種事前約定的、合理化的規(guī)章框架下，“孩子發(fā)高熱”完全應(yīng)是最充分的請(qǐng)假理由之一。要知道，公司的管理規(guī)章，絕不是以壓制“人之常情”為初衷，而只是為了約束員工個(gè)體的劣根性。
無(wú)論如何，孩子高燒請(qǐng)事假被拒，這樣的事情都是缺乏同理心乃至有悖于人性的。任何一家公司的規(guī)章制度都不可能規(guī)定“不得因孩子生病請(qǐng)事假”，之所以發(fā)生這樣的事情，想必更多還是由于具體的決策者一時(shí)被項(xiàng)目進(jìn)度、業(yè)務(wù)考核等功利化的價(jià)值目標(biāo)，蒙蔽了簡(jiǎn)單的心。盡管無(wú)奈，但這就是職場(chǎng)——法定權(quán)利兌現(xiàn)在公司規(guī)章中，已被刪減一道；而公司規(guī)章在日常執(zhí)行中，則還要取決于企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門主管的心情與意愿。
當(dāng)然，王女士的經(jīng)歷有其特殊性，畢竟并非每個(gè)家庭都處于“丈夫出差在外，家中老人要照顧”的窘迫境地?？赏瑯颖仨毘姓J(rèn)的是，如今城市里的雙職工家庭，的確有太多像齒輪般嚴(yán)絲合縫在重壓下“吱吱作響”地運(yùn)轉(zhuǎn)著，一旦某個(gè)人臨時(shí)有事“停工”，整套孱弱的家庭系統(tǒng)都將陷入停擺的狀態(tài)。尤其要說(shuō)明的是，這種毫無(wú)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的家庭結(jié)構(gòu)中，女性成員在家庭、職場(chǎng)兩頭連軸轉(zhuǎn)，其身心所承受的負(fù)擔(dān)是難以想象的。王女士的無(wú)可奈何，何嘗不是許多人的心聲呢。
很多時(shí)候，職場(chǎng)必須為那種緊緊咬合又單薄脆弱的家庭模式買單。但更多的時(shí)候，職員們卻不得不面對(duì)不那么善意和友好的職場(chǎng)?！昂⒆痈邿?qǐng)事假被拒”，以一個(gè)極端的樣本，放大了職場(chǎng)與家庭的沖突。而這個(gè)案背后的情緒，所有人都感同身受。（完）